值此公司成立十五周年之际，祝公司在今后的日子里蓬勃发展，再创辉煌。时光飞逝，不知不觉间公司已经走过十五个年头，这十五年是公司快速发展的十五年，也是每一个中广人自我发展的历程。作为在公司成立之初入职的第一批员工。我在中广收获了很多,完成了很多次个人生涯中的突破。尤其是在党组织指导帮助下2006年成为公司成立后第一批发展入党的中共党员，2008年成为当时公司最年轻的部门经理。在公司不断变大变强的过程中，我个人也不断成长，从刚毕业的学生转变为一名人力资源专业工作者。
    2002年我毕业后来到中广物业工作，当时公司正处在初创阶段，我先是在办公室从事一般行政工作，还记得接到的第一项工作是去申请办理公司营业执照，三番五次的碰壁，让我第一次体会到工作的不易，也就是在那时公司有了中广这个响亮的名称，后来领导安排我从事公司的人事、劳资工作，对于毫无工作经验的我深感责任重大，为不辜负公司领导的信任，我抓紧每一分、每一秒学习相关专业知识，白天奔走于劳动局、社保中心、人才中心等各政府单位，晚上抓紧学习人力资源专业书籍，国家劳动政策法规，几乎天天工作学习到深夜。21世纪人们已把终身学习当作首选的生存策略，一次性学习时代已不复存在。我树立了永不嫌晚、永不嫌多、永不停步的学习精神。抓紧业余时间学习，提高专业技能素质。先后取得了“助理经济师”、“中级经济师”、“物业管理师”职称证书及多项执业资格证。通过学习与实践相结合，提高了专业素质，成为了一名合格人力资源专业工作者，工作起来更加得心应手。
    2003年面临人生一次严峻的考验。非典疫情的泛滥使得人心惶惶，但当公司领导让每人自己选择留下继续工作还是回家休假的问题上我没有犹豫，我决定留在公司坚持工作。在社保中心因发现非典病例而宣布不再对外开放的当天，我正在社保中心办理4月份的保险缴纳工作。在“非典”期间我住宿在公司，始终坚守工作岗位、尽职尽责。那段日子我看到了党员同志们以身作则抗击“非典”，义无反顾的高尚情操。在党员先锋模范带头作用的感召下，我于2003年6月递交了入党申请书。在抗击非典时期由于表现突出受到公司表彰，2003年被评为优秀主管，2004年被北京市西城区劳动局评为劳动和社会保障工作优秀个人称号。在公司党支部的帮助教育下，我参加了入党积极分子学习班，认识到自己党的理论知识的不足，我在空余时间抓紧自学党的重要思想，对党有了较系统全面地认识。要求自己时刻以一名党员的标准严格要求自己，树立正确的世界观、人生观、价值观与科学发展观，不断提高自己的思想觉悟、工作水平。2006年12月7日是一个让我毕生难忘的日子，这一天我有幸成为了中广物业公司成立后第一批发展入党的两名党员之一，这是我个人生涯的一次飞跃。
    2008年在《劳动法》实施13年后，中国人的目光聚焦在一部具有重要历史意义的法律《劳动合同法》的颁布实施，在构建和谐社会的重要思想的引导下，迎来了一场劳动法律、法规的变革。从1月1日《劳动合同法》正式实施起，《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《职工带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等一批新法律法规相继实施，标志着中国劳动法律法规走上发展的快车道。中国国际电视总公司在新法颁布的前后聘请专业的咨询公司对下属企业人力资源工作人员进行专题系列讲座，这次系统学习是对我专业能力的一次全方位提高，通过系统的学习，不断的思考，理论联系实际，对于熟知的工作提出新的问题，为使公司人力资源管理体系能适应《劳动合同法》颁布后的变化，我结合学习成果对公司的人力资源制度进行修正、补充和完善，重新修订了公司的劳动合同文本，劳务协议等人力资源文书11种、新增人力资源文书7种。完善的人力资源管理体系，保障了在新法实施后公司劳动关系管理的平稳过渡。
    2008年公司提拔了一批年轻的中层管理人员，我有幸成为当时公司最年轻的部门经理。中国有一句名言“教，上所施，下所效也”，作为管理者自然要赋予工作更多的意义，只有带出一个有战斗力的团队才是一个合格的管理者。中广物业在多年前就提出了“培训是公司永恒的话题”，多年来中广物业为社会培养了一批又一批一专多能的物业人才，这些从中广走出去的人很多都取得了很好的成绩。让我感到无愧于公司对我培养的是，多年来人力资源部也培养出了一批专业素质过硬的人力资源工作者，十五年中，从人力资源部离职的共10人，他们加入中广人力资源部时全部是没有人力工作经验或刚毕业的学生，经过中广的培养锻炼，离开时都成为了人力资源专家，绝大多数还在从事人力工作的现在也都走上了更高的平台。

    物业公司作为劳动密集型企业，是人力资源和社会保障局进行劳动保障审查的重点行业。公司业务覆盖北京市各区，也多次受到西城区、朝阳区、海淀区等劳动部门的专项检查。我每次都积极准备检查材料，从人员劳动合同、考勤、工资、工时、社会保险等方面进行充分的准备，在劳动局的历次检查中，多次被授予劳动保障合格证书、北京中广物业获得西城区和谐劳动关系单位称号、2013年西城区残保金缴纳优秀单位、西城区月坛街道2013年“劳动用工规范一条街合格单位”荣誉证书。个人获得中央电视台精神文明先进个人。
    公司每个拓展的外地项目我都至少要去两次，一次是作为前期派出人员去了解当地的人力资源政策建立适应当地情况的人力资源管理系统，一次是在项目结束时负责处理项目撤管的人员安置。在多次处理因项目撤管大批人员安置问题时,我都做到了和谐平稳,没有发生群体事件。尤其是2013年公司撤销石家庄分公司，涉及分公司65名员工的去向问题。在整个撤出工作中我与撤管工作小组完成了人员撤出计划、安置方案、调回人员的岗位安排、住宿安排与解除人员淡话等事宜。到石家庄现场办理员工离职手续。所有人员手续齐全、开具各种证明、对有情绪的员工进行耐心的解释工作，从最大程度上缓解了因人员大批次、集中时间离职带来的负面影响。分公司撤销后最终未发生任何劳动诉讼。
    15年来中广留下了太多珍贵的回忆，还记得中广业务拓展的第一个项目中国电影博物馆，公司从此迈出了发展的第一步；还记得中广承接的第一个外地项目天津广电大楼。公司业务从此走出了北京市。还记得北京市百年不遇的特大暴雨，与资料馆员工抗险救灾；还记得中广“临危受命”接管真武家园，面对环绕住宅楼的几座垃圾山，公司全体动员，还真武家园一个干净、清新的小区环境；我们共同经历了公司三体系认证、体系外审、一级资质申报、安全生产评定、历次的项目接收、撤管、市优、国优大厦评选等，这些经历都让我们获益良多。
    尤其是公司晋升物业一级资质企业是中广发展的一个里程碑。总经理黄建伟在2013年提出了“中广梦”的战略目标，年收入过一亿、晋升一级资质、实现员工一流收入的三个一，就如何实现中广物业的做强做大、实现企业的社会价值等方面的问题作了全面概括和回答。“中广梦”为中广物业的可持续发展道路打开了新的视野，成为凝聚中广人的一面旗帜。现在中广已经在黄总的带领下一步一个脚印的实现了三个一的发展战略。回想2014年申报物业一级资质，作为当时申报小组成员，我负责人员卷的编写、制作工作，那段时间我与申报小组的成员一起加班加点，放弃休息休假，多次去一级物业交流学习，一遍又一遍的校对修改申报材料，由于市建委与建设部的要求不同，在市建委通过后向建设部申报时申报材料全部推倒重来，人员卷也重新设计制作再编写。经过半年多的努力，在2014年底申报完成时，光人员卷的草稿就有半个文件柜。光销毁草稿就用了2、3天时间。这是一段难忘的时光，这次的经历让参与其中的人都得到了锻炼，获益匪浅，后来公司再申报绿化资质时我们申报小组都感到无比的轻松。
    十五年的回忆诉说不完，这里也只能记述冰山一角，我相信中广的明天会更好，我们也将陪伴中广走过一个又一个十五年。